Diversidad e Inclusión: Crear un lugar de trabajo acogedor

Desde que surgió la formación sobre la diversidad en el lugar de trabajo a mediados de los años 60, la diversidad y la inclusión (D&I) no sólo se han convertido en un tema cada vez más candente, sino también en una función empresarial básica, y con razón. Una y otra vez, las investigaciones demuestran la importancia de la D&I tanto para los empleados como para las empresas. El Índice BLISS del Boston Consulting Group (BCG), por ejemplo, revela que las culturas inclusivas no sólo aumentan la felicidad y la capacitación de los empleados, sino que también reducen significativamente el abandono.

En SGK, creemos que fomentar un entorno diverso e integrador no sólo es beneficioso, sino esencial. En consonancia con la mentalidad de mejora continua que caracteriza a nuestra organización, nos comprometemos a aprovechar nuestros avances hasta la fecha para que nuestros empleados, socios y clientes puedan ser auténticamente ellos mismos a nuestro alrededor.

Compartir conocimientos

La creación de un lugar de trabajo diverso e integrador es un proceso impulsado desde arriba. Sabemos que cuando los líderes y directivos se comprometen significativamente con la D&I, se marca la pauta y aumenta el compromiso del resto del equipo. En SGK, nuestro Comité Directivo de D&I proporciona recursos y formación a nuestros líderes, que comparten proactivamente estos conocimientos con los empleados y les proporcionan las herramientas para abordar los problemas en sus departamentos. Los programas de formación abarcan temas como la concienciación sobre la discapacidad, la sensibilidad cultural, el racismo, el sexismo y cuestiones relevantes para la comunidad LGBTQ+.

También proporcionamos aprendizaje interactivo a través de una Serie Trimestral de Conferenciantes, subtitulada «Conversaciones Incómodas», que sirve de plataforma para debates entre el Presidente de la empresa, Kevin Peters, y conferenciantes invitados, incluidos empleados de grupos infrarrepresentados y activistas comunitarios. La serie se creó para educar a nuestro equipo sobre el racismo y la injusticia social, demostrar cómo los ponentes han experimentado personalmente esos problemas e inspirar un cambio positivo.

Apoyo a los proveedores

En SGK también nos interesa apoyar tanto a las empresas dirigidas por minorías como a las que se comprometen a crear un entorno de trabajo diverso e integrador. Por eso tenemos un Acuerdo de Diversidad de Proveedores, que garantiza que nuestro proceso de identificación e incorporación de proveedores incluya una conversación sobre sus credenciales como empresa diversa. Más que un compromiso sobre el papel, nuestro Acuerdo de Diversidad de Proveedores forma parte de nuestro enfoque estratégico para construir una empresa más integradora, innovadora y resistente.

Implicar a la Comunidad

Nuestra misión en SGK es reflejar una cultura poderosa dentro de la comunidad en la que operamos, y enriquecerla en el proceso. Por ello, nuestras iniciativas de D&I van más allá del lugar de trabajo. Adaptamos nuestros esfuerzos de acercamiento a la comunidad para abordar directamente las necesidades de las comunidades infrarrepresentadas de las zonas locales. Cada trimestre, nos comprometemos con organizaciones externas que trabajan directamente con diferentes grupos demográficos. Entre los beneficiarios anteriores figuran Big Brothers/Big Sisters de Pittsburgh, Dress for Success de Pittsburgh, Butler Youth Baseball y la Cámara de Comercio de Butler.

Cuidar al equipo

Para nosotros, un lugar de trabajo inclusivo es también un lugar de trabajo que prioriza el bienestar y el compromiso, por lo que nuestro Comité de Bienestar organiza eventos trimestrales que contribuyen al bienestar físico, financiero y emocional del equipo. Ejemplos de actos pasados son los seminarios sobre bienestar financiero en los que se abordan temas como la planificación financiera, los 401K, la inscripción en prestaciones y la inversión; actividades físicas como el paddle boarding en el Parque Estatal de Moraine con Full Psych Adventure Team; e iniciativas de salud mental como la Formación QPR (una respuesta de emergencia a alguien en crisis) y una sesión sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal y el agotamiento con OUTREACH Pittsburgh.

Crear un futuro más justo

En SGK, nuestro viaje hacia un futuro más diverso e integrador es un testimonio de la creencia de que la verdadera innovación y el crecimiento surgen de la aceptación de todo el espectro de la experiencia humana. Al integrar la D&I en nuestras operaciones, trabajamos para crear un futuro inclusivo en el que cada persona tenga la oportunidad de prosperar, no sólo dentro de SGK, sino también en las comunidades que llamamos hogar.

¿Quieres trabajar para una organización que fomenta la autenticidad en el lugar de trabajo? Echa un vistazo a nuestra página de empleo para conocer las oportunidades de unirte al equipo.