Diversité et inclusion : créer un milieu de travail accueillant

Depuis l’apparition de la formation à la diversité sur le lieu de travail au milieu des années 1960, la diversité et l’inclusion (D&I) sont non seulement devenues un sujet de plus en plus brûlant, mais aussi une fonction essentielle de l’entreprise, et pour de bonnes raisons. À maintes reprises, les recherches prouvent l’importance de la diversité et de l’inclusion pour les employés et les entreprises. L’indice BLISS du Boston Consulting Group (BCG), par exemple, révèle que les cultures inclusives augmentent non seulement le bonheur et l’autonomisation des employés, mais réduisent également considérablement l’attrition.

Chez SGK, nous pensons que la promotion d’un environnement diversifié et inclusif n’est pas seulement bénéfique, mais essentielle. Conformément à l’état d’esprit d’amélioration continue qui caractérise notre organisation, nous nous engageons à tirer parti de nos progrès à ce jour afin que nos employés, partenaires et clients puissent être authentiquement eux-mêmes autour de nous.

Partage des connaissances

La création d’un milieu de travail diversifié et inclusif est un processus dirigé par la direction. Nous savons que lorsque les dirigeants et les managers s’engagent de manière significative dans la D&I, cela donne le ton et augmente l’engagement au sein du reste de l’équipe. Chez SGK, notre comité directeur sur la diversité et l’inclusion fournit des ressources et de la formation à nos dirigeants, qui partagent de manière proactive ces apprentissages avec les employés et leur fournissent les outils nécessaires pour résoudre les problèmes au sein de leurs services. Les programmes de formation couvrent des sujets tels que la sensibilisation au handicap, la sensibilité culturelle, le racisme, le sexisme et les questions pertinentes pour la communauté LGBTQ+.

Nous proposons également un apprentissage interactif par le biais d’une série de conférences trimestrielles, sous-titrée « Conversations inconfortables », qui met en place des discussions entre le président de l’entreprise, Kevin Peters, et des conférenciers invités, y compris des employés issus de groupes sous-représentés et des militants communautaires. La série a été créée dans le but d’éduquer notre équipe sur le racisme et l’injustice sociale, de montrer comment les conférenciers ont personnellement vécu ces problèmes et d’inspirer des changements positifs.

Soutenir les fournisseurs

Chez SGK, nous sommes également désireux de soutenir à la fois les entreprises dirigées par des minorités et les entreprises qui s’engagent à créer un environnement de travail diversifié et inclusif. Pour cette raison, nous avons mis en place un accord de diversité avec les fournisseurs, qui garantit que notre processus d’identification et d’intégration des fournisseurs comprend une conversation sur leurs références en tant qu’entreprise diversifiée. Plus qu’un simple engagement sur papier, notre accord de fournisseur sur la diversité fait partie de notre approche stratégique visant à construire une entreprise plus inclusive, innovante et résiliente.

Mobiliser la communauté

Notre mission chez SGK est de refléter une culture puissante au sein de la communauté dans laquelle nous opérons – et d’enrichir la communauté dans le processus. En tant que telles, nos initiatives en matière de diversité et d’inclusion vont au-delà du lieu de travail. Nous adaptons nos efforts de sensibilisation communautaire pour répondre directement aux besoins des communautés sous-représentées dans les zones locales. Chaque trimestre, nous collaborons avec des organisations externes qui travaillent directement avec différents groupes démographiques. Parmi les bénéficiaires précédents, citons les Grands Frères/Grandes Sœurs de Pittsburgh, Dress for Success de Pittsburgh, Butler Youth Baseball et la Chambre de commerce de Butler.

Prendre soin de l’équipe

Pour nous, un lieu de travail inclusif est également un lieu de travail qui privilégie le bien-être et l’engagement, c’est pourquoi notre comité de bien-être organise des événements trimestriels qui contribuent au bien-être physique, financier et émotionnel de l’équipe. Parmi les exemples d’événements passés, citons les séminaires sur le bien-être financier abordant des sujets tels que la planification financière, les 401K, l’inscription aux prestations et l’investissement ; des activités physiques telles que la planche à pagaie au Moraine State Park avec l’équipe Full Psych Adventure ; et des initiatives en matière de santé mentale, notamment la formation QPR (une réponse d’urgence à une personne en crise) et une session sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et l’épuisement professionnel avec OUTREACH Pittsburgh.

Créer un avenir plus juste

Chez SGK, notre parcours vers un avenir plus diversifié et inclusif témoigne de la conviction que l’innovation et la croissance véritables découlent de l’adoption de l’ensemble de l’expérience humaine. En intégrant la diversité et l’inclusion dans nos activités, nous nous efforçons de créer un avenir inclusif où chaque individu a la possibilité de s’épanouir, non seulement au sein de SGK, mais aussi au sein des communautés où nous vivons.

Vous voulez travailler pour une organisation qui encourage l’authenticité sur le lieu de travail ? Jetez un coup d’œil à notre page Carrières pour connaître les possibilités de rejoindre l’équipe.