ダイバーシティ&インクルージョン:働きやすい職場づくり

1960年代半ばに職場のダイバーシティ研修が登場して以来、ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)はますますホットなトピックになるだけでなく、ビジネスの中核的な機能にもなっていますが、それには正当な理由があります。従業員と企業の両方にとってのD&Iの重要性は、何度も研究によって証明されています。たとえば、ボストンコンサルティンググループ(BCG)のBLISSインデックスは、インクルーシブな文化が従業員の幸福とエンパワーメントを向上させるだけでなく、離職を大幅に減らすことも明らかにしています。

SGKでは、多様で包括的な環境を育むことは、有益であるだけでなく、不可欠であると考えています。私たちの組織を特徴づける継続的な改善の考え方に沿って、私たちは、従業員、パートナー、クライアントが私たちの周りにありのままの自分でいられるよう、これまでの進歩を積み重ねることに取り組んでいます。

知識の共有

多様でインクルーシブな職場づくりは、トップが推進するプロセスです。私たちは、リーダーとマネージャーがD&Iに有意義に取り組むことで、チームの他のメンバーのエンゲージメントが始まり、エンゲージメントが向上することを知っています。SGKでは、D&I運営委員会がリーダーにリソースとトレーニングを提供し、リーダーはこれらの学習を積極的に従業員と共有し、部門内の問題に対処するためのツールを提供しています。トレーニングプログラムは、障害の認識、文化的感受性、人種差別、性差別、LGBTQ+コミュニティに関連する問題などのテーマをカバーしています。

また、「Uncomfortable Conversations」というサブタイトルの四半期スピーカーシリーズを通じて、ケビン・ピーターズ社長と、過小評価されているグループの従業員やコミュニティ活動家などのゲストスピーカーとのディスカッションをプラットフォームにすることで、インタラクティブな学習を提供しています。このシリーズは、人種差別や社会的不公正について私たちのチームを教育し、スピーカーがそれらの問題を個人的にどのように経験したかを示し、前向きな変化を促すために作成されました。

サプライヤーの支援

SGKでは、マイノリティ主導の企業と、多様で包括的な職場環境の構築に取り組む企業の両方を支援することにも熱心に取り組んでいます。このため、私たちはダイバーシティサプライヤー契約を結んでおり、サプライヤーを特定してオンボーディングするプロセスには、多様なビジネスとしての彼らの資格に関する会話が含まれていることを確認しています。当社のダイバーシティサプライヤー契約は、単なる紙面上のコミットメントではなく、より包括的で革新的、かつレジリエントなビジネスを構築するための戦略的アプローチの一部です。

コミュニティとの関わり

SGKの使命は、事業を展開するコミュニティに強力な文化を反映させ、その過程でコミュニティを豊かにすることです。このように、当社のD&Iの取り組みは職場にとどまりません。私たちは、地域社会の過小評価されたコミュニティのニーズに直接対処するために、コミュニティアウトリーチの取り組みを調整します。四半期ごとに、さまざまな人口統計と直接連携する外部組織と連携しています。以前の受益者には、Big Brothers/Big Sisters of Pittsburgh、Dress for Success of Pittsburgh、Butler Youth Baseball、Butler Chamber of Commerceが含まれます。

チームへのケア

私たちにとって、インクルーシブな職場とは、ウェルビーイングとエンゲージメントを優先する職場でもあるため、ウェルネス委員会は、チームの身体的、経済的、感情的な健康に貢献するイベントを四半期ごとに開催しています。過去のイベントの例としては、ファイナンシャルプランニング、401K、給付金の登録、投資などのトピックを扱うファイナンシャルウェルネスセミナーが含まれます。モレーン州立公園でのフルサイクアドベンチャーチームとのパドルボードなどの身体活動。QPRトレーニング(危機に瀕している人への緊急対応)や、OUTREACHピッツバーグとのワークライフバランスと燃え尽き症候群に関するセッションなどのメンタルヘルスイニシアチブ。

より公正な未来を創造する

SGKでは、より多様で包括的な未来に向けた私たちの旅は、真のイノベーションと成長は人間の経験の全範囲を受け入れることから生じるという信念の証です。D&Iを当社の事業に統合することにより、SGK内だけでなく、私たちが故郷と呼ぶコミュニティ内でも、すべての個人が繁栄する機会を持つ包括的な未来を創造することに取り組んでいます。

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