多元化和包容性：创造一个温馨的工作场所

自20世纪60年代中期职场多样性培训兴起以来，多样性与包容性（D&I）已不仅仅成为一个日益热门的话题，更成为了核心的商业职能。多项研究一再证明，D&I对员工和企业都至关重要。例如，波士顿咨询集团（BCG）的BLISS指数显示，包容性文化不仅能够提升员工的幸福感和赋权感，还能显著减少员工流失率。

在SGK，我们相信培养一个多元和包容的环境不仅是有益的，更是必不可少的。秉持我们组织持续改进的理念，我们致力于在已有进展的基础上不断深化，确保我们的员工、合作伙伴和客户能够在我们身边做真实的自己。

分享知识

创造一个多元化和包容性的工作场所是一个由高层驱动的过程。我们知道，当领导者和管理者有意义地参与 D&I 时，它会为团队其他成员定下基调并提高参与度。在 SGK，我们的 D&I 指导委员会为我们的领导者提供资源和培训，他们积极与员工分享这些学习成果，并为他们提供解决部门内问题的工具。培训计划涵盖的主题包括残疾意识、文化敏感性、种族主义、性别歧视以及与 LGBTQ+ 社区相关的问题。

我们还通过“季度演讲系列——‘不舒服的对话’”提供互动式学习，邀请公司总裁Kevin Peters与嘉宾讲者进行讨论，其中包括来自弱势群体的员工和社区活动家。这个系列的创立旨在教育我们的团队了解种族主义和社会不公，展示讲者如何亲身经历这些问题，并激励积极的改变。

支持供应商

在SGK，我们也积极支持由少数群体领导的企业以及承诺创建多元和包容工作环境的公司。因此，我们制定了多样性供应商协议，确保在识别和引入供应商的过程中，我们与供应商就其作为多元化企业的资质展开对话。这不仅仅是纸面上的承诺，我们的多样性供应商协议是我们战略性方法的一部分，旨在构建一个更加包容、创新和具有韧性的企业。

让社区参与进来

SGK 的使命是在我们经营所在的社区中反映强大的文化，并在此过程中丰富社区。因此，我们的 D&I 倡议超越了工作场所。我们量身定制社区外展工作，以直接满足当地代表性不足的社区的需求。每个季度，我们都会与直接服务不同人群的外部组织合作。此前的受益者包括匹兹堡的“大哥大姐”计划（Big Brothers/Big Sisters of Pittsburgh）、匹兹堡“成功着装”计划（Dress for Success Pittsburgh）、巴特勒青少年棒球组织（Butler Youth Baseball）以及巴特勒商会（Butler Chamber of Commerce）。

关爱团队

对我们而言，一个包容性的工作场所同样是一个优先关注员工身心健康和参与感的工作环境。因此，我们的健康委员会组织了季度活动，致力于提升团队的身体、财务和情感健康。过去的活动例子包括：金融健康讲座，内容涵盖财务规划、401K、福利注册及投资；身体活动，如与Full Psych Adventure Team一起在Moraine State Park进行立式划水；以及心理健康倡议，包括QPR培训（应对危机中的紧急反应）和与OUTREACH Pittsburgh一起开展的工作与生活平衡及职业倦怠讲座。

创造更公平的未来

在 SGK，我们迈向更加多元化和包容性的未来的旅程证明了这样一个信念，即真正的创新和增长源于拥抱人类体验的方方面面。通过将 D&I 整合到我们的运营中，我们正在努力创造一个包容性的未来，让每个人都有机会茁壮成长——不仅在 SGK 内部，而且在我们称之为家的社区中。

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