Vielfalt und Inklusion: Schaffung eines einladenden Arbeitsplatzes

Seit dem Aufkommen von Diversity-Trainings am Arbeitsplatz Mitte der 1960er Jahre ist Diversität und Inklusion (D&I) nicht nur zu einem immer heißeren Thema, sondern auch zu einer Kerngeschäftsaufgabe geworden – und das aus gutem Grund. Immer wieder zeigt die Forschung, wie wichtig D&I sowohl für Mitarbeiter als auch für Unternehmen ist. Der BLISS-Index der Boston Consulting Group (BCG) zeigt beispielsweise, dass integrative Kulturen nicht nur die Zufriedenheit und das Empowerment der Mitarbeiter steigern, sondern auch die Fluktuation deutlich reduzieren.

Bei SGK glauben wir, dass die Förderung eines vielfältigen und integrativen Umfelds nicht nur vorteilhaft, sondern unerlässlich ist. Im Einklang mit der Denkweise der kontinuierlichen Verbesserung, die unsere Organisation kennzeichnet, verpflichten wir uns, auf unseren bisherigen Fortschritten aufzubauen, damit unsere Mitarbeiter, Partner und Kunden in unserer Umgebung authentisch sie selbst sein können.

Wissen teilen

Die Schaffung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes ist ein Prozess, der von oben vorangetrieben wird. Wir wissen, dass, wenn sich Führungskräfte und Manager sinnvoll mit D&I auseinandersetzen, dies den Ton angibt und das Engagement im Rest des Teams erhöht. Bei SGK stellt unser D&I-Lenkungsausschuss unseren Führungskräften Ressourcen und Schulungen zur Verfügung, die diese Erkenntnisse proaktiv mit den Mitarbeitern teilen und ihnen die Werkzeuge an die Hand geben, um Probleme in ihren Abteilungen anzugehen. Die Schulungsprogramme decken Themen wie Behindertenbewusstsein, kulturelle Sensibilität, Rassismus, Sexismus und Themen ab, die für die LGBTQ+-Community relevant sind.

Wir bieten auch interaktives Lernen durch eine vierteljährliche Vortragsreihe mit dem Untertitel „Uncomfortable Conversations“ an, die Diskussionen zwischen dem Präsidenten des Unternehmens, Kevin Peters, und Gastrednern, darunter Mitarbeiter aus unterrepräsentierten Gruppen und Aktivisten der Gemeinschaft, ermöglicht. Die Reihe wurde ins Leben gerufen, um unser Team über Rassismus und soziale Ungerechtigkeit aufzuklären, zu zeigen, wie Referenten diese Themen persönlich erlebt haben, und um positive Veränderungen anzuregen.

Unterstützung von Lieferanten

Bei SGK sind wir auch daran interessiert, sowohl von Minderheiten geführte Unternehmen als auch Unternehmen zu unterstützen, die sich für die Schaffung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsumfelds einsetzen. Aus diesem Grund haben wir eine Diversity Supplier Agreement abgeschlossen, die sicherstellt, dass unser Prozess der Identifizierung und Einbindung von Lieferanten ein Gespräch über ihre Referenzen als vielfältiges Unternehmen umfasst. Unser Diversity Supplier Agreement ist mehr als nur eine Verpflichtung auf dem Papier, es ist Teil unseres strategischen Ansatzes für den Aufbau eines integrativeren, innovativeren und widerstandsfähigeren Unternehmens.

Einbindung der Community

Unsere Mission bei SGK ist es, eine starke Kultur in der Gemeinschaft, in der wir tätig sind, widerzuspiegeln – und dabei die Gemeinschaft zu bereichern. Daher gehen unsere D&I-Initiativen über den Arbeitsplatz hinaus. Wir passen unsere Öffentlichkeitsarbeit so an, dass sie direkt auf die Bedürfnisse unterrepräsentierter Gemeinschaften in lokalen Gebieten zugeschnitten sind. Jedes Quartal arbeiten wir mit externen Organisationen zusammen, die direkt mit verschiedenen Bevölkerungsgruppen arbeiten. Zu den bisherigen Begünstigten gehören Big Brothers/Big Sisters of Pittsburgh, Dress for Success of Pittsburgh, Butler Youth Baseball und die Butler Chamber of Commerce.

Fürsorge für das Team

Für uns ist ein integrativer Arbeitsplatz auch ein Arbeitsplatz, an dem Wohlbefinden und Engagement im Vordergrund stehen, daher organisiert unser Wellness-Ausschuss vierteljährliche Veranstaltungen, die zum körperlichen, finanziellen und emotionalen Wohlbefinden des Teams beitragen. Beispiele für vergangene Veranstaltungen sind Seminare zum finanziellen Wohlbefinden, die sich mit Themen wie Finanzplanung, 401Ks, Leistungsanmeldung und Investitionen befassen; körperliche Aktivitäten wie Paddeln im Moraine State Park mit dem Full Psych Adventure Team; und Initiativen zur psychischen Gesundheit, darunter QPR Training (eine Notfallhilfe für jemanden in einer Krise) und eine Sitzung über Work-Life-Balance und Burnout mit OUTREACH Pittsburgh.

Eine gerechtere Zukunft schaffen

Bei SGK ist unser Weg in eine vielfältigere und integrativere Zukunft ein Beweis für die Überzeugung, dass wahre Innovation und Wachstum aus der Einbeziehung des gesamten Spektrums menschlicher Erfahrungen resultieren. Durch die Integration von D&I in unsere Geschäftstätigkeit arbeiten wir daran, eine integrative Zukunft zu schaffen, in der jeder Einzelne die Möglichkeit hat, sich zu entfalten – nicht nur innerhalb der SGK, sondern auch in den Gemeinschaften, die wir unser Zuhause nennen.

Möchten Sie für ein Unternehmen arbeiten, das Authentizität am Arbeitsplatz fördert? Werfen Sie einen Blick auf unsere Karriereseite, um sich über Möglichkeiten zu informieren, dem Team beizutreten.